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作者：(美)巴克納爾
鄭偉
出版：中信出版社
員工勝于策略。對(duì)于想為自身創(chuàng)造持久競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)而言，人力資本已成為可創(chuàng)新利用的最后一種資源。問題是，企業(yè)如何量化對(duì)于人力資本的投資回報(bào)？是否存在簡(jiǎn)單、高效的測(cè)評(píng)指標(biāo)與方法？
精準(zhǔn)的人力資源測(cè)評(píng)是管理的必要基礎(chǔ)。本書著重闡釋的36個(gè)人力資源測(cè)評(píng)指標(biāo)及應(yīng)用方法，將幫助資深經(jīng)理和執(zhí)行主管掌握激勵(lì)員工的一項(xiàng)有效工具，幫助你回答以下問題：哪些是最為廣泛采用的人力資源衡量指標(biāo)？這些衡量指標(biāo)的真正意義是什么？如何策略性地運(yùn)用這些衡量指標(biāo)？
本書被稱為組織內(nèi)部多層次人力資源信息探測(cè)領(lǐng)域的一個(gè)里程碑，是每個(gè)人力資源管理部門及每位管理人員必備的參考書。 | |
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