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| 保護(hù)臨時工權(quán)益 歐盟就業(yè)改革打破多年僵局 |
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| 2008-06-12 記者:尚軍 來源:經(jīng)濟參考報 |
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本報布魯塞爾電
歐盟成員國10日打破多年僵局，終于就強化每周最長工作時間限制和臨時工權(quán)益等就業(yè)改革問題達(dá)成一致。
當(dāng)天，歐盟成員國就業(yè)和社會事務(wù)部長在盧森堡舉行的例會上經(jīng)過一番激烈的討價還價，最終就這兩項拖延多年的改革事項達(dá)成妥協(xié)。
根據(jù)新達(dá)成的妥協(xié)方案，歐盟每周最長工作時間上限為48小時，除非雇員自己愿意多工作。但即便雇員選擇延長工作時間，每周也不得超出60小時，除非勞資雙方另有集體性安排。
在臨時工權(quán)益問題上，歐盟成員國一致同意臨時雇用人員應(yīng)從上班第一天起，在薪酬、產(chǎn)假和休假等方面享有與正式簽約員工同等的待遇。但如果一國勞資雙方達(dá)成全國性協(xié)議，則允許有一定的寬限期。
目前，歐盟大約有800萬臨時工。由于其靈活性，歐盟企業(yè)也越來越歡迎這種用人機制。當(dāng)天的改革方案旨在加強對臨時工權(quán)益的保護(hù)。
由于英國一直在勞工制度上主張更多的靈活性，不愿受到來自歐盟過于嚴(yán)格的約束，過去4年多時間里，歐盟相關(guān)改革停滯不前。 |
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