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面對社會公眾一段時(shí)間來對GDP、CPI（居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)）、平均工資數(shù)據(jù)的真實(shí)性的懷疑與質(zhì)疑，國家統(tǒng)計(jì)局作為相關(guān)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的主管機(jī)關(guān)，就此作出回應(yīng)并著手進(jìn)行勞動工資統(tǒng)計(jì)制度改革，盡管結(jié)果如何還不能為人所知，但至少應(yīng)該是一個(gè)好的開端。
首先以公共立場看，一種將社會60%的雇員排除在外，并將高收入群體囊括在內(nèi)的平均工資統(tǒng)計(jì)口徑，這樣的統(tǒng)計(jì)方法在結(jié)果上對誰會有好處？對此，應(yīng)該顯而易見的是，高出社會60%人的平均工資水平，其中除了地方政府按相關(guān)社會保障制度規(guī)定，可以得到更多的財(cái)政收入，并就此減輕相關(guān)的財(cái)政資金投入壓力外，同時(shí)還可以滿足工資數(shù)據(jù)上的政績需要�？膳c此同時(shí)，社會卻有60%沒有達(dá)到公布工資水平的人，不得不按這樣的公布工資水平繳納各種費(fèi)用。所以，公眾也許不得想問的是，如此“一增一減”平均工資數(shù)據(jù)結(jié)果符合社會健康發(fā)展、公平進(jìn)步要求嗎？
以社會效應(yīng)講，眾所周知的是，任何數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與公布、尤其是行政機(jī)關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公布，可以說其是否具有社會公信度，或者說具有多大公信度，其中起決定影響的并非是權(quán)力，而恰恰取決于其是否具有真實(shí)性與客觀性，同時(shí)還有就是看其是否符合社會發(fā)展要求。對此同樣以平均工資為例，就此人們不妨可以想想，一個(gè)將社會60%雇員真實(shí)收入排除在外的平均工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，其到底能有多大的客觀性與真實(shí)性？
再進(jìn)一步問：如果國家重大決策，或有人要市場投資、要對相關(guān)的社會發(fā)展水平作出評介，而所依據(jù)與參考的卻是這樣缺乏客觀性的工資數(shù)據(jù)與其它數(shù)據(jù)，那決策的結(jié)果會受到多大程度的負(fù)面影響？對社會的健康進(jìn)步又會有多少負(fù)面影響？對此不用說，后果肯定是危險(xiǎn)的也是可怕的。
所以，在肯定國家統(tǒng)計(jì)局著手工資統(tǒng)計(jì)制度改革的同時(shí)，很想說的是，統(tǒng)計(jì)制度改革的目標(biāo)：一要真實(shí)客觀，二要瞄準(zhǔn)社會公共與公眾利益需要�？梢哉f，除此之外別無其他。 |