企業(yè)文化是一個(gè)公司的價(jià)值觀、發(fā)展觀、風(fēng)險(xiǎn)觀、用人觀的綜合體現(xiàn)。優(yōu)秀的企業(yè)文化是公司軟實(shí)力和核心競爭力,是一個(gè)公司行穩(wěn)致遠(yuǎn)、長期發(fā)展的關(guān)鍵動力。作為國內(nèi)首家銀行系基金公司和工商銀行綜合化布局的先行者,工銀瑞信自2005年成立以來,始終高度重視企業(yè)文化建設(shè),將其作為公司重要的戰(zhàn)略性工程,與業(yè)務(wù)發(fā)展同計(jì)劃、同部署、同落實(shí)。工銀瑞信以金融報(bào)國為初心使命,傳承國有金融企業(yè)的紅色基因,培育和踐行中國特色金融文化,煥新“信義文化”體系,以高質(zhì)量的文化建設(shè)賦能高質(zhì)量的企業(yè)發(fā)展。
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舉旗幟 堅(jiān)持黨建引領(lǐng)
工銀瑞信成立20年來,始終堅(jiān)持紅色基因固本培元,黨旗始終在發(fā)展最前沿高高飄揚(yáng)。
在2005年成立之初,工銀瑞信就設(shè)立了黨支部。2016年4月,工銀瑞信成立黨委。2018年9月,工銀瑞信完成公司章程修訂,落實(shí)了黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中的法定地位,確定了黨組織在公司決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權(quán)責(zé)和方式。近年來,工銀瑞信始終牢牢抓住“四個(gè)堅(jiān)持”,持續(xù)強(qiáng)化黨建引領(lǐng)作用,形成黨建與文化建設(shè)深度融合、雙輪驅(qū)動的長效機(jī)制。堅(jiān)持以黨建引領(lǐng)舉旗定向。工銀瑞信堅(jiān)持黨對金融工作的全面領(lǐng)導(dǎo),推動各級黨組織和廣大黨員深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義,增強(qiáng)“四個(gè)意識”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,做到“兩個(gè)維護(hù)”。堅(jiān)持夯實(shí)意識形態(tài)主陣地。工銀瑞信將意識形態(tài)工作作為黨的建設(shè)重要內(nèi)容,納入黨委重要議事日程、年度黨建工作計(jì)劃,以及領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理,全面落實(shí)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子意識形態(tài)工作全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、黨委書記第一責(zé)任人責(zé)任和班子成員“一崗雙責(zé)”。堅(jiān)持以組織優(yōu)勢培育文化沃土。工銀瑞信加強(qiáng)基層組織建設(shè),持續(xù)開展“基礎(chǔ)年”“提升年”“鞏固年”主題活動,激發(fā)組織隊(duì)伍活力。在實(shí)踐中,發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,制定《黨支部規(guī)范化建設(shè)指導(dǎo)意見》和《黨支部學(xué)習(xí)教育指導(dǎo)意見》,印發(fā)《黨支部工作手冊》,讓基層組織成為公司發(fā)展的攻堅(jiān)隊(duì)、排頭兵,不斷夯實(shí)支部建設(shè),讓黨旗始終高高飄揚(yáng)在企業(yè)文化建設(shè)新高地。堅(jiān)持黨建品牌共創(chuàng)。以“信義”文化為底色,共創(chuàng)“工鑄同心·信致未來”黨建品牌矩陣?!肮よT同心”寓意公司黨委領(lǐng)導(dǎo)各黨支部以政治“紅心”促思想“同心”、站位“向心”、行動“齊心”,“信致未來”寓意公司黨委領(lǐng)導(dǎo)各黨支部堅(jiān)守金融報(bào)國、金融為民的使命,做讓黨中央放心、讓人民滿意的金融機(jī)構(gòu)。啟動“一支部一特色、一支部一品牌”黨建特色子品牌創(chuàng)建工作,初步形成了“養(yǎng)頤同心”“浦江黨建”“智鏡之翼”等各具特色的黨建子品牌。
踐使命 堅(jiān)持做精專業(yè)
工銀瑞信成立20年來,始終心懷“國之大者”,踐行金融為民,以專業(yè)為基,在金融服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、金融服務(wù)人民美好生活的道路上持續(xù)展現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
工銀瑞信堅(jiān)持深入踐行金融工作的政治性、人民性,加快打造一流投資機(jī)構(gòu),持續(xù)提升投研專業(yè)能力、投資者服務(wù)能力、產(chǎn)品管理能力、合規(guī)風(fēng)控能力,加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展和科技賦能,持續(xù)增強(qiáng)價(jià)值創(chuàng)造力和價(jià)值貢獻(xiàn)。積極服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。工銀瑞信積極發(fā)揮投研專業(yè)優(yōu)勢和資源配置作用,持續(xù)加大國家重大戰(zhàn)略、重點(diǎn)領(lǐng)域、薄弱環(huán)節(jié)的投資支持力度,重點(diǎn)加大對科技、綠色領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)企業(yè)投資支持力度,積極服務(wù)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展。持續(xù)滿足居民財(cái)富管理需求。工銀瑞信積極發(fā)揮基金產(chǎn)品體系豐富、中長期投資業(yè)績穩(wěn)健領(lǐng)先優(yōu)勢,以做精養(yǎng)老金融、普惠金融為發(fā)力點(diǎn),投資業(yè)績穩(wěn)健領(lǐng)先,持續(xù)降低投資者基金持有成本。全面強(qiáng)化投資者保護(hù),加強(qiáng)客戶投訴源頭治理,持續(xù)推進(jìn)投資者教育創(chuàng)新,打造了“投知里”“集裝箱”“夕拾館”“正錢方”等投教和反洗錢品牌。積極踐行社會責(zé)任。近年來持續(xù)開展“愛心”“安心”“暖心”“心心相系”扶貧公益系列活動以及銀齡守護(hù)計(jì)劃、樂齡之家、童心港灣等公益項(xiàng)目。堅(jiān)持在教育、養(yǎng)老、健康、金融和消費(fèi)等領(lǐng)域持續(xù)開展公益幫扶活動,用心、用力、用情向全社會傳遞工銀瑞信的正能量,為鞏固脫貧攻堅(jiān)成果、助力鄉(xiāng)村全面振興作出貢獻(xiàn)。
聚合力 堅(jiān)持同心致遠(yuǎn)
工銀瑞信成立20年來,始終堅(jiān)持企業(yè)文化凝心聚力,為培育和踐行中國特色金融文化寫下鮮明注腳。
立足戰(zhàn)略定位,煥新升級文化體系。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)基業(yè)長青、行穩(wěn)致遠(yuǎn)的立身之本。經(jīng)過系統(tǒng)的總結(jié)梳理,公司形成了具有工行文化底色、行業(yè)文化特色、公司專業(yè)本色的信義文化體系。2025年9月,工銀瑞信對企業(yè)文化進(jìn)行煥新升級,發(fā)布了“信義文化”體系,賦予“工銀瑞信”新的內(nèi)涵,作為“中國工商銀行股份有限公司”及“瑞士銀行有限公司”聯(lián)合打造的基金公司,致力于以信義的力量開啟高質(zhì)量發(fā)展新篇章?!靶帕x文化”是公司全體員工在過去二十年間艱苦創(chuàng)業(yè)、穩(wěn)健發(fā)展的智慧沉淀,以“一二三四”為核心框架,包含:一個(gè)遵循、二個(gè)基點(diǎn)、三個(gè)要義、三個(gè)共識、四個(gè)子文化,即:堅(jiān)持以培育和弘揚(yáng)中國特色金融文化為根本遵循;傳承工行核心價(jià)值觀,加強(qiáng)行業(yè)文化建設(shè);愿景、使命、價(jià)值觀“三個(gè)要義”,凝聚工銀瑞信人的思想共識,指引發(fā)展方向;淬煉形成經(jīng)營共識、投資共識、人才共識“三個(gè)共識”作為發(fā)展指引;受托文化、廉潔文化、合規(guī)文化、家園文化“四個(gè)子文化”,豐富和拓展了工銀瑞信的企業(yè)文化內(nèi)涵。
加強(qiáng)體系建設(shè),夯實(shí)文化保障。工銀瑞信將企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)在要求有機(jī)嵌入公司經(jīng)營管理之中,逐步形成保障企業(yè)文化的三項(xiàng)保障機(jī)制。一是建立健全企業(yè)文化建設(shè)組織體制。成立企業(yè)文化建設(shè)(精神文明建設(shè))領(lǐng)導(dǎo)小組,形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、整體規(guī)劃、部門聯(lián)動、全員參與的企業(yè)文化建設(shè)工作機(jī)制,把企業(yè)文化建設(shè)擺在公司管理的重要位置,與業(yè)務(wù)工作同計(jì)劃、同部署。二是完善企業(yè)文化的制度體系。公司把文化建設(shè)的基本要求制度化、規(guī)范化,并嵌入到各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程、內(nèi)部控制、合規(guī)管理中,持續(xù)推進(jìn)文化建設(shè)融入公司制度建設(shè)、合規(guī)經(jīng)營、基層組織建設(shè)等方面,推動文化共識深植于心、外化于行。三是形成企業(yè)文化全員建設(shè)機(jī)制。公司領(lǐng)導(dǎo)班子是公司文化的倡導(dǎo)者、建設(shè)者、推動者;各級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭落實(shí)企業(yè)文化要求,實(shí)踐企業(yè)文化理念,為各級組織和廣大員工做出表率;公司員工貫徹并踐行公司企業(yè)文化,最終形成普遍的、自發(fā)的價(jià)值認(rèn)同和文化積淀。
強(qiáng)認(rèn)同 堅(jiān)持價(jià)值理念
工銀瑞信成立20年來,始終堅(jiān)持黨管干部、黨管人才,堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先,廣泛吸納和精心培養(yǎng)志同道合的同行者,凝聚共創(chuàng)未來的有生力量。
在員工招錄方面。工銀瑞信嚴(yán)把人員的入口關(guān),把是否契合企業(yè)文化,是否認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀,作為人員評估的重要內(nèi)容。在員工招錄過程中,圍繞十個(gè)方面的基本能力,對應(yīng)聘人員進(jìn)行考察,重點(diǎn)將政治素質(zhì)、自我認(rèn)知、服務(wù)意識等精神與文化素質(zhì)作為重點(diǎn)評估內(nèi)容。通過入司之初的選拔環(huán)節(jié),公司就持續(xù)不斷把“信義文化”傳導(dǎo)到每名員工,引導(dǎo)員工把服務(wù)好人民的財(cái)富管理需求,助力人民的生活水平提高,作為自己的初心和使命。
在員工選用方面。公司堅(jiān)持黨管干部、黨管人才,貫徹中央金融工作會議提出的政治過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持“四個(gè)注重選拔、四個(gè)堅(jiān)決不用”嚴(yán)把選人用人關(guān),努力鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化金融干部人才隊(duì)伍。公司將“文化契合”作為員工職級評審晉升的重要考察維度,在評審時(shí)綜合評估員工是否認(rèn)同工行文化和公司文化,認(rèn)同公司整體價(jià)值觀,接受公司的工作環(huán)境、工作風(fēng)格和管理風(fēng)格,滿足公司企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn),評估篩選出志同道合的同行者。
在員工培養(yǎng)方面。工銀瑞信高度重視青年員工的思想教育和培育引導(dǎo),扣好青年員工從業(yè)的“第一粒扣子”。公司每年舉辦“繁星計(jì)劃”新員工訓(xùn)練營,“入職第一課”由黨委書記親自授課,介紹工行發(fā)展史、工行精神脈絡(luò)、工銀瑞信企業(yè)文化,讓新員工對行業(yè)文化、工行文化、公司文化有深入、全面的認(rèn)知和認(rèn)同。工銀瑞信還為每位新員工都配備了專業(yè)導(dǎo)師、職業(yè)導(dǎo)師、廉潔導(dǎo)師三位領(lǐng)路人,選拔本部門、跨部門、黨支部各業(yè)務(wù)條線和黨支部的骨干擔(dān)任導(dǎo)師,加強(qiáng)對新員工日常生活和個(gè)人成長等方面的關(guān)心關(guān)愛,助力新員工健康成長。
展風(fēng)采 堅(jiān)持守正創(chuàng)新
工銀瑞信成立20年來,始終堅(jiān)持守正創(chuàng)新,持續(xù)創(chuàng)新企業(yè)文化的培養(yǎng)、宣傳和建設(shè)實(shí)踐,打造出生動豐富的企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐案例。
搭建傳播矩陣,激活文化生態(tài)。工銀瑞信創(chuàng)新展現(xiàn)形式,不斷提升宣傳思想文化活動的影響力。“一冊一片”凝聚員工共識。公司編印《信義文化》企業(yè)文化手冊、制作《信義的力量》企業(yè)文化宣傳片,以生動沉浸的形式呈現(xiàn)文化理念體系,增強(qiáng)員工的企業(yè)認(rèn)同感和歸屬感,成為指引員工工作精神和行為的方向準(zhǔn)則?!耙粰谝粔Α贝蛟煨麄鲌鏊?。公司在辦公職場布置黨建文化欄、黨建文化墻,增加可參、可學(xué)、可聽、可視的文化內(nèi)容,把樓道變成文化展廳,把墻面打造成學(xué)習(xí)園地和文化空間?!耙魂嚨匾黄脚_”營造良好宣傳輿論氛圍。公司依托內(nèi)部網(wǎng)訊平臺、OA系統(tǒng)以及外部媒體刊物,積極宣傳黨的路線方針政策、傳播中國特色金融文化、解讀全行以及公司發(fā)展戰(zhàn)略、展現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)、宣傳先進(jìn)典型?!耙恢黝}一活動”踐行文化理念。2025年9月,公司舉辦了“擺正義利觀做時(shí)代先鋒”踐行中國特色金融文化主題活動,活動緊密圍繞中國特色金融文化進(jìn)行內(nèi)容設(shè)計(jì),安排了文化及紅色短劇、大合唱等形式多樣的內(nèi)容,通過豐富多彩的形式,用黨建引領(lǐng)發(fā)展,以文化凝聚共識,引導(dǎo)公司干部員工堅(jiān)定走好中國特色金融發(fā)展之路。
厚植廉潔根基,護(hù)航長遠(yuǎn)發(fā)展。公司持續(xù)推進(jìn)“清廉工銀瑞信”建設(shè),制定《清廉工銀瑞信建設(shè)行動方案》,扎實(shí)開展“清廉體系創(chuàng)建年、清廉品牌提升年、清廉價(jià)值創(chuàng)造年”三年實(shí)施行動計(jì)劃。創(chuàng)新構(gòu)建“倡廉、教廉、幫廉、護(hù)廉、智廉、督廉、警廉、諾廉”的“八廉”體系,通過文化引領(lǐng)、思想教育、制度保障、科技賦能、監(jiān)督強(qiáng)化、警示提醒和自我約束,形成一個(gè)有機(jī)統(tǒng)一的廉潔文化建設(shè)閉環(huán),推動廉潔文化從理念到實(shí)踐的落地生根。秉承“節(jié)儉高效,多功能可用”原則,建設(shè)廉潔文化教育基地,基地采用靈活的移動展板、電子屏組成的設(shè)計(jì),沉浸式展示中央精神、行業(yè)規(guī)范等內(nèi)容,宣貫全面從嚴(yán)治黨要求,展現(xiàn)公司廉潔文化建設(shè)成果?;刈?025年4月正式啟動以來,累計(jì)接待內(nèi)外部參訪活動50余場,共計(jì)1200余人次。
堅(jiān)持家園共建,加強(qiáng)員工關(guān)懷。公司努力營造“共創(chuàng)、共建、共享、協(xié)作、包容”的家園文化,策劃舉辦主題活動,形成“新春送?!薄跋乃颓鍥觥薄扒锛局鷮W(xué)”“冬送溫暖”的工會活動品牌。積極落實(shí)全民健身戰(zhàn)略,成立19個(gè)興趣俱樂部,開展各類有利于員工身心健康,貼近生活的文體活動,極大豐富了職工的業(yè)余文化生活。舉辦員工子女愛心托管班、新手媽媽育兒主題講座、“四季養(yǎng)生”醫(yī)療保健系列活動,把公司關(guān)懷和溫暖送到員工心坎上。公司以“精準(zhǔn)關(guān)懷,全周期守護(hù)”為目標(biāo),聚焦公司員工關(guān)鍵人生階段需求,提供關(guān)懷服務(wù),提升員工幸福感與歸屬感。
企業(yè)文化的培育有其內(nèi)在規(guī)律,不可能一蹴而就,需要長期努力,久久為功。面對新時(shí)代、新形勢、新任務(wù),工銀瑞信將培育和踐行中國特色金融文化,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐的持續(xù)創(chuàng)新,為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)勁有力的精神力量和思想保障。