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《經濟參考報》記者從山西省政府了解到，該省近日發(fā)布并實施《企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》，首次明確企業(yè)工資集體協(xié)商的主要內容，并對工資集體協(xié)商方式、代表產生等進行規(guī)定，旨在推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，維護勞動者的勞動報酬權。
工資集體協(xié)商是指企業(yè)與職工或者區(qū)域、行業(yè)企業(yè)組織與職工方代表依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、水平及其調整幅度等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上，簽訂工資集體合同的行為。
《山西省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》提出，工資集體協(xié)商的主要內容包括１４項，分別是：工資集體合同的期限、區(qū)域、范圍；工資分配制度、工資標準和工資分配形式；職工年度平均工資水平及調整幅度；計件工資制企業(yè)的計件單價；本企業(yè)最低工資標準；病、事假的工資待遇；獎金、津貼、補貼等分配辦法；工資支付辦法和支付時間；拖欠工資的清償辦法；變更、解除工資集體合同的程序；工資集體合同的解除、終止條件；履行工資集體合同發(fā)生爭議的協(xié)商處理辦法；違反工資集體合同的責任；雙方認為應當協(xié)商的其他內容。
《辦法》規(guī)定，生產經營正常和效益較好的企業(yè)，應當重點就工資水平、工資標準、獎金分配、津貼補貼等進行協(xié)商；生產經營比較困難的企業(yè)，可以重點就工資支付辦法、離崗職工生活費等進行協(xié)商。區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，重點是區(qū)域、行業(yè)內企業(yè)的最低工資標準、調整幅度、勞動定額、工時工價、支付辦法等。
山西省總工會有關負責人介紹，山西省行政區(qū)域內的企業(yè)，開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，都要按該辦法執(zhí)行；個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，參照該辦法執(zhí)行。
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